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何謂巴氏量表?
巴氏量表的主要用途在於評估患者的日常生活活動能力，以確定其需要的醫療照顧程度。具體應用包括：
1.申請外籍看護：申請的標準是需要由醫院開立診斷證明書及傳遞單，另依據巴氏量表來進行個案的日常生活功能評估，以確認能否符合申請之條件。
2.申請健保居家護理服務：除需要由醫師開立居家照護醫囑單外，醫療人員也會使用巴氏量表的分數來進行評估，以確認是否符合健康保險申請的收案標準。
3.申請十年長照服務：申請長期照護服務時，如日間照顧、家庭托顧等，需要經過巴氏量表評估後才能申請。巴氏量表可以幫助確定患者的日常生活能力，從而確定所需的照護服務類型和程度。
4.臨床變化的觀察：巴氏量表也可以用於觀察患者的臨床變化，例如在治療過程中觀察其日常生活功能的改善或退化情況。這有助於醫療團隊評估治療效果，並及時調整治療計劃。
衛生福利部公告 巴氏量表(巴氏量表連結) ；其中申請外籍看護的部分，經過巴氏量表的評估，被看護者應符合下列條件之一：
未滿80歲，需要全日照護者（35分以下）。
年滿80歲以上，屬於嚴重依賴者（60分以下）。
年滿85歲以上，屬於輕度依賴者（91~99分，量表中任何1項失能）。
有哪些資格可以免開巴氏量表?
1.符合特定身心障礙項目者
2.失智量表 CDR 1分以上
( 初次申請外籍家庭看護工免評多元認定之特定身心障礙項目之ICF鑑定向度及ICD代碼對照表 )
3.連續使用長照6個月以上
(長照服務對象如下)
- 65歲以上老人 - 55歲以上原住民
- 50歲以上失智症者 - 失能身心障礙者
聘僱外籍看護工要等多久？
看護工的來源有兩種方式
１.國外引進 ２.國內承接
1.國外引進之外籍看護工按法定流程包含 長照中心資格審查 → 勞動部申請「招募許可函」→ 國內外文件簽證相關手續辦理 → 機場一站式收容授課 → 送工至貴府 ，所需花費時間大約2-3個月，預估時間較穩定且仲介費較低。
2.國內承接由雇主不定期釋出，所以承接時間不一致。
「承接」的意思是其他雇主那裡不需要移工了，才會有「釋出」的外勞名額，一般外籍看戶領域，或者是被照顧者往生； 上展國際開發國際有限公司 會盡量篩選出適合各個個案所需的移工，按照雇主及移工雙方共識下確認後才會媒合送件。
申請外籍看護工有哪些補助？
經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，外籍看護費用補助最高108,000元，有效聘僱期間為111年8月10日至114年8月9日之間者，應該於114年8月11日前提出申請。
（這個部分的補助還在有效期限內，建議符合的雇主記得在期間內提出申請！）
根據勞動部規定，經濟弱勢的標準為下列3種：
1. 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶。
2. 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費。
3. 依老人福利法領取中低收入生活津貼。
外籍勞工在台居留期限最長可至幾年?
家庭類外籍看護工14年
產業類外籍移工12年
在台工作連續6年，或累積11年6個月轉型中階外籍移工可延長在台期限。(相關中階外籍移工資訊)
看護者可否自己申請外籍看護工?
被看護者在台無親屬，得檢具聘僱與管理受託人切結「外國人聘僱與管理委託書-雇主兼為看護者」之切結書，以本人名義提出申請。
倘在台有親屬（直系、三等以內旁系血親及一等以內姻親）則不得以被看護者本人提出申請。
需要幫家庭類看護工投保"意外死亡險"?
因為家庭類移工並沒有強制投保勞工保險，依勞動契約規定，雇主應為其所聘僱的家庭類移工提供保額新臺幣30萬元以上的之意外保險；若雇主無法提供所聘僱的家庭類移工勞保或意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。
因此，雇主要幫家庭煩移工投保意外險。
就業安定費是算到哪一天？移工已經被仲介帶走，是不是不用再繳交就業安定費?
1.依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經本部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至本部「廢止聘僱許可前1日」止。
2.如外籍勞工僅係交由仲介公司代為管理，然在外籍勞工經本部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。
聘用外籍看護工可以報稅扣除額減免?
可以哦，為配合政府推動長期照顧政策，適度減輕照顧者的負擔，每年5月申報綜合所得稅時，每人每年定額扣除12萬元的「長期照顧特別扣除額」。長照扣除額適用對象包含聘僱外籍家庭看護工之雇主等，雇主申報時，需檢附有效之聘僱許可函影本。
想提前解雇外籍看護，但同時也要找新外籍看護遞補，請問會有新舊任交接的空窗期嗎?
目前法規上新舊任交接的大原則是：舊任「離境」或「被其他家庭雇用」後才可申請新任看護。從[你提出驗證/轉出、外籍看護被接走]→[離境]→[申請新看護流程跑完、新看護抵台]，都需要時間， 至於這段空窗期會多長，就看你提前解雇外籍看護的方式是哪一種
方法一：「驗證解雇」後遞補招募
舊任被遣送離境後，可直接申請「遞補招募許可」(不需重跑巴氏量表這些流程)，若無意外，作業時間在一個月內可以完成新任遞補。
特別提醒，舊任離境的認定很嚴格，在填遞補申請書時要檢附「搭機證明正本」或「離境名冊」
方法二：「轉出」後重新招募
轉出後要有其他家庭接手舊看護，才能聘新看護，如果遲遲沒有家庭接就得等兩個月。有人接手後，聘請新看護的方法有兩種，各有利弊：
*第一種，保留資格用遞補函來聘僱新看護。但 會扣掉 (舊看護已經服務的時間)，但因為不用重跑巴氏量表這些流程，流程簡單、空窗期會比較短
*第二種，放棄原資格，重跑巴氏量表、重新跑初次招募許可的流程。 非常耗時，但新引進的看護可以做滿完整的三年。
看護工於受照顧者死亡時是否繼續工作?
由於被照顧人往生事實發生，雇主聘僱家庭看護工資格已經消滅，所以這時候雇主辦理轉出，以下事項要注意：
1、自被照顧人往生事實發生起30日內向勞動部辦理通報（申請同意轉出移工）。
2、接到勞動部核發廢聘許可函後，14日內至公立就業服務機構辦理家庭看護工轉換雇主，轉換期間有60日，若期間內仍然無法找到新雇主，則要為該家庭看護工辦理手續使其出國。
3、家庭看護工在等待轉換新雇主期間，不要指派其從事其他工作，否則即違反就業服務法第57條第1款規定會被處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。
回服務項目- 申請看護工資格說明
